Hemos visto en los artículos anteriores el tema de las entrevistas de trabajo y la selección de personal. Ya sabemos que para obtener resultados relevantes, los procesos de selección necesitan una atención especial para definir correctamente las herramientas de medición de lo que me interesa tener en mi equipo de trabajo: capacidad de resolver problemas, [...]
En el artículo anterior hemos abordado el tema de la selección de personal en Chile, comparándolo con lo que pasa en ámbito internacional y la práctica de las grandes empresas. Hemos visto que las herramientas que se usan en nuestro país están un poco superadas y que generalmente las empresas están en deuda en cuanto [...]
Hace 6 años comencé con mi empresa de head-hunting de ingenieros y, con el tiempo, me he dado cuenta que en general al buscar trabajo la gente pide favores (yo era uno de ellos). Recientemente he visto varios perfiles de gente con tremenda experiencia laboral, y me escriben diciendo que están sin pega y si [...]
Hemos visto en los artículos anteriores que en el proceso de reclutamiento en con respecto a los ingenieros civiles en informática hay un cambio de paradigma a la hora de la toma de decisión. No olvidar que los ingenieros TI son los regalones del mercado, que son asaltados con ofertas laborales y que desconocen cómo [...]
En artículos anteriores hemos analizado el comportamiento de los ingenieros civiles en informática dentro del mercado laboral chileno. Sabemos ya que son los regalones dentro de los ingenieros, que en su caso la oferta laboral supera mucho al número de empleados activos dentro del sector, que pueden fácilmente cambiar de trabajo, y más o menos [...]
Después de la serie de artículos sobre la industria de la Tecnología de la Información nuestra propuesta es de retomar algunos temas generales sobre el mercado laboral y debatir información fundamental para el proceso de búsqueda de trabajo y/o reclutamiento en todas las ramas de las ingenierías y no solamente TI. Para entender el contexto [...]
